大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训讲师绩效考核的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育培训讲师绩效考核的解答，让我们一起看看吧。
教师年终绩效考核奖发放办法？
教师绩效考核奖发放方案是 :
1.班主任津贴由二部分组成,其中150元为基础部分,100元为浮动部分。基础部分每学期(按五个月计算)发放一次,浮动部分在每学期(按五个月计算)结束后对全体班主任从晨检、安全、一日常规、两操、班级成绩等七个方面进行考评后,按考评结果分三档发放,各档人数均为班主任总人数的1/3,其中第一档发放浮动部分的100%;第二档发放浮动部分的80%;第三档发放浮动部分的60%。
2.管理人员(校长、书记、副校长除外)津贴:70元/月(行政值班补助一律取消,自该条例通过之日起执行)。
3.加班原则上应为突发事件或学校组织的大型学生活动以及上级教育主管部门另计。
教师四个专项是什么？
教师四个专项是指教师绩效考核的四项原则：
1.师德考核是前提。 教书育人，师德为先。
2.业绩考核是核心。教师的岗位在课堂，教师的工作核心在教学。
3.阳光操作是关键。评价过程要公正、公平、公开，提现教师主体，发挥民主精神，每位老师都是评价者，又是被评价者，享有参与权，知情权，话语权。
4.促进发展是目的。通过绩效考核促进教师，学校，学生共同发展。
教师年度考核不合格人员奖励性绩效工资怎样发放？
不教书只会奉迎拍马的校长拿公款搞关系，假业绩假证书，高职称不教书。争荣誉抢利益，52岁就退了，职称工资和绩效工资严重挫伤了老师们的积极性，害死了中国教育。我校一位老师家属被强奸，很痛苦，两级领导破格将他职称升为高级，中国职称搞笑吗
朋友们好，我是乡恋。题主问，教师年度考核不合格人员，奖励性绩效工资怎样发放？
前些年，我所在的某校按上级要求，实行区管校聘。因为我是学校实行聘任制实施意见的起草者，参照其他学校的规定，我记得有这么几点是别具一格的：
第一、夫妻俩在同一学校，评聘时，最多只允许一个人落聘。
第二、落聘者，先行扣除当月绩效工资一半，所剩另一半，按年终考评、聘任情况发放。（😂年终是年底，不是学年终，又不是校聘时候，落聘教师的绩效工资，毎人每月只象征性地扣了一元钱，其余全发回了本人。不扣上级行政部门是不批的。）
绩效工资这样处理，雷声大，雨点小，落聘教师有感觉，但不伤其筋骨，只擦破点皮。
我记得到第二年再聘，好似都聘上了，没落聘的。因为我们一个级部四五个平行班，一个班七十多个学生。学生多得没地方放。
县管校聘（我们这儿是区）处理好了，一般不会有坏处，只会有好处。只所以有坏处，是某些人想多了，做错了。都是吃教学这碗饭，何苦煮豆燃萁。
教师绩效考核未定级有何后果？
教师绩效考核未定级后果很严重，它直接关系到自已的工作和薪资待遇。首先，绩效考核未定级，当年的一次性年终奖励就取消了，其次，绩效考核未定级影响自已的晋级和晋职，甚至可能影响自已下一年度的骋任，出现高职低聘的情况，直接降低了自已的工资收入。
退休教师绩效补贴标准？
国家及各省市自治区到目前为止对退休教师效能奖发放还没有出台规定。
现在大多数地市、县对国家机关及事业单位工作人员发放年度效能奖（或绩效工资、精神文明奖等），发放标准各地不一，经济发达地区年度绩效奖能达到10万以上，经济发展差的市县年度绩效奖不足3万。以前在每年上半年发放上一个年度的绩效奖，可今年上半年没有发放2021年度绩效奖，而是从今年起将绩效奖改为按月发放，退休人员（含教师）按在职工作人员70～85％的比例发放（各地比例也不相同）。
虽然现在各地市在给国家机关发放绩效奖，但都没有出台文件规定，各地发放名称不统一，发放标准也不一样。
到此，以上就是小编对于教育培训讲师绩效考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训讲师绩效考核的5点解答对大家有用。