教育培训行业难点（教育培训行业问题）_教育培训

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职业教育资源不足：随着社会经济的发展，对技能型人才的需求不断增加，然而，现有的职业教育资源，如师资、设施、场地等相对不足，无法满足日益增长的人才需求。

教育培训行业难点（教育培训行业问题）

经费的严重不足，影响到职业教育的健康发展，多数职校办学条件改善步伐缓慢，不少学校实验基地和设备不能适应教育工作需要，有的学校必要的教学环节不能得到保证。 6)社会对中等职业教育的认可度不高。

德勤数据显示，近年来我国职业培训市场规模逐年扩大，2020年受疫情影响，专业技能类培训有所受限，但市场仍保持增长，规模达6505亿元，预计未来三年职业教育市场规模增速将达12%左右，2023年市场规模有望达到9029亿元。

然而本文指出，中国职业教育的有效技能供给能力饱受质疑：大量企业抱怨职校学生无法适应技能岗位的要求，往往需要二次培训；职业教育的规模扩张也并未缓解中国劳动力市场的“技工荒”问题。

1、教育方面存在的问题，详细介绍如下：教育资源不均衡：农村地区和城市之间存在明显的教育资源差距，农村学校师资力量不足以及教育设施简陋。富裕地区的优质教育资源集中，而贫困地区的学校相对较少，教育条件较差。

2、教育经费来源单一且不足我国实行”谁举办，谁出钱”的教育运行机制，教育部办的学校由中央财政安排经费，各省和各地政府举办的学校由各自承担办学费用。义务教育的实施主要由县级政府承担。

3、高考是我国教育的指挥棒，是考察学生的做题能力，既答试卷的能力，这与素质教育的目标有些偏离。素质教育是好事，但是我国各方面的条件还不能完全达到这个程度，还有素质的考察应如何来做事一个问题。

4、农村教育的现状及存在的问题如下：教育资源匮乏：农村地区的教育资源相对城市稀少，包括师资力量、教育设施、学习资料等方面的不足。这导致农村学生在接受优质教育方面处于不利地位。

5、中国的教育现状，一是缺乏竞争，二是恶性竞争。缺乏竞争是指，全国只有一所学校，即“教育部学校”，学校没有优劣，人员没有淘汰，人心涣散，效率低下，然而却“旱涝保收”。

加强教育教学创新：人工智能时代的到来，为教育教学带来了更多的创新和可能性。

个性化教育与学习：人工智能可以提供个性化的学习支持和反馈，教育可以借助人工智能技术为学生提供个性化的学习路径和资源。

在线教育将面临大裁员是真的，避免被裁的关键是自己拥有核心竞争力，这个核心竞争力其他同事无法替代，努力学习，提高格局，这是避免被裁的关键。

尤其对于自制力、学习力较差的中小学生而言，个性化教学成为实现学习效果无损耗的最佳方式。其中，在线一对一模式因拥有天然的个性化优势，能够针对性地的解决用户痛点，是实现高效学习的最有效方式，得到了众多用户肯定。

应对在线教育获客的天然痛点，应当针对这4个方面进行重点应对。首先建立起自己的自动化营销系统，建立全渠道获客的营销互动体系，建立行业化的客户数据平台和用户画像、用户标签体系。

综合来看，受到国家“双减”政策的的影响，素质教育培训行业正在朝着德智体美方面快速发展。

培训行业分析及市场前景如下：对专业人才的需求不断增加中国的城市化进程及快速增长的城市人口导致公共职务及事业单位对城市治理等相关领域专业人才的需求不断增加。

民营幼儿园和家庭产品市场空间巨大，(1)民办幼儿园：规模约1000亿，远高于K1高等教育)，目前行业高度分散，未来整合空间较大；(2)家庭学前教育：主要指玩具、图书及教育服务等。

以现在的政策来看的话，教育行业的困境是没有办法解决的，等待他们的将会是倒闭，特别是一些线上的培训机构，基本上是这样的情况，因为政策已经确定了。

教育培训行业发展趋势指出，目前我国有70%的中小学生，选择用课外辅导的方式来弥补学校教育的不足，而大考冲刺阶段的学生选择课外辅导的比例更高。有1/3的被调查家长表示，愿意拿出钱为孩子的课外辅导买单。

在行业发展态势方面，基础教育由政府负担的学校内教育和学校外的课外辅导机构教育两部分组成，校外教育是学校教育的补充，该部分费用由家庭承担。K12教育行业发展具有总量大、竞争热、分离性、延续性四大特征。

1、教育培训机构基本上二三十岁的年轻人居多，只有极少数名师，是年龄大的，工作气氛很轻松，人际关系简单，少了一些尔虞我诈的，办公室政治之类的。有过教育培训管理工作的经历，教育机构工作待遇还可以，比较累。

2、轻轻松松能够达到月收入过万，寒暑假教育机构生意更好一点，工资就拿的更多一些。缺点：（1）工作量蛮集中的，周末连站着很累，特别寒暑假更累。喉咙也要注意保护，戴个小蜜蜂好很多，不要扯着嗓子喊。

3、是挺辛苦的，而且就这种辛苦来说，学校的老师还跟培训机构的老师是不一样的辛苦。

4、谁去哪些机构也是由公司负责人定的，当然机构越多挣的钱越多，也越累就是了。

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