大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构教育经费管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训机构教育经费管理的解答，让我们一起看看吧。
职工教育经费的列支范围有哪些规定？
职工教育经费的列支范围主要包括以下规定：
1.培训费，包括职业技能培训、岗位培训等；
2.教材费，包括学习资料、教辅材料等；
3.差旅费，包括培训期间的交通费、食宿费等；
4.继续教育费，包括参加学历教育、进修、研修等的费用；
5.考核费，包括职业资格证书考试的报名费及相关费用；
6.其他费用，包括职工教师、教育平台购买费用等。这些费用在合理、合规的前提下，可以列支于职工教育经费中。
根据《职工教育经费管理暂行办法》，职工教育经费的列支范围包括：企业内部培训、职业技能鉴定、职工职业资格证书考试费用、职工自学考试费用、职工参加职业技能培训的差旅费、住宿费及培训费用等。
同时，职工教育经费不能用于支付职工的工资、奖金、津贴、福利等直接收益性支出，也不能用于企业员工子女的教育费用。
根据《职工教育经费管理暂行规定》，职工教育经费的列支范围包括：职业培训、技术改造和企业管理等方面的培训、学习费用，购买职业书籍、杂志、学习资料的费用，职工职业技能鉴定和证书考试费用，职业道德、素质教育、心理健康及其他与工作有关的职工培训费用等。
此外，规定还明确了职工教育经费的管理程序和责任分工，要求各企业按照规定的程序和标准，科学、合理开展职工教育工作。
职工教育经费开支范围包括哪些？
职工教育经费支出范围包括：
一是面向全体职工进行的非学历教育和培训，包括企业文化、技术技能、管理能力等方面的培训；
二是面向职工家属开展的社会教育及文体活动，如科普活动、文化技术培训等；
三是面向职工进行学历教育及资格考试等，如技工学校、大学等本科及以上学历教育，以及职业资格认证考试。
职工教育经费是指用于职工继续教育和培训的经费，一般包括以下开支范围：
员工培训课程的费用：包括参加培训的员工的交通、住宿、膳食等费用，以及培训课程的培训费用和材料费用。
外部培训费用：聘请外部机构为员工提供培训的费用，包括培训师的费用和培训材料的费用等。
内部培训费用：由公司内部的专业人员提供的培训的费用，包括培训师的费用和培训材料的费用等。
培训设施的费用：购买、租赁和维护培训设施的费用，包括培训用的教室、培训用的设备等。
员工参加学术会议的费用：员工参加学术会议的交通、住宿、膳食等费用，以及参加会议的费用。
需要注意的是，职工教育经费的开支范围因不同公司和行业而异，具体的开支范围应根据公司的实际情况来确定，并且在开支时需要符合相关的财务和税务规定。
职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训费用、各类岗位适应性培训费用、岗位培训费用、职业技术等级培训费用、高技能人才培训费用、职工教育培训管理费用以及有关职工教育的，其他开支等费用。
职工教育经费是指，企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平，而支付的费用。
职工教育经费吗每个月的职工教育经费没有计提？
可以直接计入到管理费用-----职工教育经费
但是有个额度的，详细如下：
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
到此，以上就是小编对于培训机构教育经费管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构教育经费管理的3点解答对大家有用。