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新员工没有做错事,被解雇有赔偿吗?
首先,单位解雇员工给的是经济补偿而不是赔偿,其次,是否给与经济补偿应该具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
一、什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
二、什么情况下单位解雇员工需要向其支付经济补偿
以上就是单位解除劳动合同的所有情形,如果还有什么不清楚的欢迎在下方留言,我将第一时间解答您的疑惑。
这个问题要分两层来看,一新员工是否过了试用期。如果新员工过了试用期,也没有明显的过失,企业解雇是要赔偿的。根据劳动法,如果员工工作没有满半年,企业要赔付半个月的补偿。我们现在重点说说没过试用期,企业解雇是否要赔偿?
好多人认为,员工在试用期的时候企业可以随意解雇员工,这其实是一个错误的观点。在试用期内解雇员工,企业要拿出该员工不能胜任的证据。比如绩效考核不合格、该员工违反企业劳动纪律、该员工给企业造成了损失等等证据,这样才能合法的解除劳动合同,并不用赔偿。如果企业拿不出任何证据,就随意辞退员工,那么也是要支付赔偿金的。
新员工在进入企业的时候,一定要有明确的定位,清晰的目标,尽快的体现出自己的价值,这样才能在企业里生存下去。在遇到不公正的待遇的时候,也要拿起劳动法来保护自己。
这个问题看似简单,其实有点复杂。怎么说呢,新员工没有做错事,这可能只是你认为,但,比如你做事太慢,又或不服从工作安排的话,这对老板来说你就等于做错事了。正常来说是不会无故解雇一个员工的。当然,本人认为,只要在不损坏公司财物,又或未满合同期的情况下解雇员工,是会得到赔偿的。
看是否签了合同,比如在试用期,没有签合同,如果达不到公司的要求,公司有权解雇的,不是说做不做事,是能不能胜任岗位的问题。
要是试用期一过,签了合同,无论转没转正,在没有违反公司条令条例情况下,解雇是必须有赔偿的。
第一,该新员工是否在一个月以内、没有且不愿意签订书面合同,如果是这样,单位可以随时解雇(书面终止劳动关系)无须支付补偿(劳合法实施条例第5条)。
第二,新员工“新”到什么程度,是否在试用期内,如果在试用期内,如果能证明“不符合录用条件”(劳合法39条第一款),就可以立即辞退且不用支付违约金。
这儿的操作要点有两个:一是要有明确的录用条件;二是要能够证明(比如有合理合法的考核)。
第三,如果过了试用期,那么员工在正式期内被解雇(确切说是劳动关系消灭)可以有八种情形,分别是:
1、双方协商一致解除(劳合法36条);
2、单位无过错的情况下、员工个人提辞职,但要提前30天(劳合法37条);
3、单位有过错的情况下、员工个人提辞职,无须提前预告(劳合法38条);
4、个人有过错时单位提出解除,无须提前(劳合法39条除第一款);
5、个人无过错时单位提出解除,包括个人能力不胜任和客观情况发生重大变化,但要提前30天提出或额外支付一个月工资(劳合法40条);
6、经济性裁员的情形(个人单位都无过错),单位提出解除,提前30天(劳合法41条);
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