大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构的人事如何的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构的人事如何的解答，让我们一起看看吧。
在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？
嗯，我讲三点，第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者资源
第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力
第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位
培训机构出来还能找到工作吗？薪资怎么样？
这个不是得看你之前在机构做什么职务的吗？何况，不管是做什么的，工作都能找到，只是福利待遇、发展空间是和你个人能力挂钩的。
比如在培训机构做任课老师的，一是努力可以往公立或者私立学校考。经验丰富的，还可以自己开班带学生。
做销售和学管类工作的，既可以继续从事这两个职业，如果能力经验达标，还能以后自己开办培训机构，很多校长都是从销售做起来的。毕竟不管怎样，课外培训不可能完全取缔。只是个人职业发展空间不会很大，特别是学管类工作，尽量往管理层发展，比如校长。这样随着年龄增长、经验丰富了，换机构工资才能够水涨船高。
以上，希望对你有事帮助。
这个因行业岗位不同而定吧，不能一概而论。
IT行业在2019年行业平均薪资里排行第一，相对而言，培训出来的薪资也是较高的。虽然现在很多企业招聘会在意培训机构出身，但是目前绝大多数的在职的程序员是培训机构出身。所以技术才是第一标准。
公考、事业单位、银行等培训。这样的培训机构出来是为了参加考试。在一定规范内不断提高自己，以提高分数为目标，最终在选拔考试中胜出。薪资不算很高，但是不低。社会地位高，工作稳定。
还有很多培训机构就不一一说道了，总之培训的目标大多数是教给你一项技术，靠技术找工作傲还是要看自己技术的高低。薪资一般都是初级岗位的，随着自己经验的积累，工龄的增加，薪资会慢慢提高。总体来说，薪资是社会划分的，有些岗位到头了就是那么多，所以初选培训项目的时候要考虑清楚。
培训机构出来当然可以找到工作啊，至于薪资的话，肯定与你找到的工作单位有关，还和你的能力有关。
在培训机构工作的人，也是分职位的，有管理层，人事，财务，课程顾问，还有最基本的岗位老师。其实，无论是哪个职位，你工作后都是有相应经验的了，所以，找工作应该不是问题的。那么就比如最基本的职位老师吧！在培训机构工作后，可以凭借自己的经验再去找相关的培训机构也可以，至于薪资的话，可以根据自己的能力去提如果自己的经验，能力，还有经济允许的话，可以自己去办个辅导班，收入的话应该还是比较可观的。
其实现在的社会工作不难找，找到合适的工作还是比较难的，薪资的话，还是与自己的能力和付出有关的。
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培训机构主要分为两条线，一条技术线，此乃相关教学岗，普通教师，教学主管，教学总监，教研主任等等，在这条线上的应该问题不大，尤其搞教研的，某个领域学科深耕多年，机会很多；另一条业务线，此乃销售续费岗，课程顾问，教务老师，校区主管，校长等，这就需要平台了，能力再强，要遇到好的产品让你卖，业绩尚可的校区让你管。综上所述，培训机构营销做出花来，都不如深耕教学，毕竟大家最后都是要为产品买单的，这点续费率最能体现。
你好，我本人就是培训机构的一名老师。其实，培训机构的是分好多岗位的，具体的要视岗位不同而定。
第一，前台。前台是属于行政岗位，是处理各种售后事情的岗位，也是与各个部门打交道的岗位，她要求很强的沟通能力，策划能力，协调能力，有空的时候可以考证书，这个岗位出来的人可以继续去做行政管理方面的工作，对于女孩子来说还是挺好的。
第二，咨询师。咨询师是属于前端招生岗位，是带有销售性质的，压力大，但是也能锻炼人。她要求很强的沟通能力，分析问题的能力，咨询的专业能力，随机应变的能力，善于洞察的能力，这个岗位出来很容易晋升校长职位，基本上教育机构的校长都是从前端晋升上去的。
第三，教师。教师是一个教育机构做好口碑宣传的最关键的人。教师需要很强的专业能力，讲课能力，要不断学习，不断提升自己，这个岗位出来的人，要么考编制进公校，要么继续在机构做学科组长，学科带头人，教研组组长，慢慢地往上晋升。
希望可以帮助到你。
只要是优秀的教师和培训师，是绝对能够找到工作的。虽然，受到新型冠状病毒肺炎疫情的影响，培训机构生意萧条，学校也有一些学生辍学；但是，尊师重教，是中华民族的传统。疫情虽然严重，失业形势也很严峻，但学校对优秀教师的需求从来就没有减少。
薪资水平要看具体情况，每所学校的薪资水平迥异。相信，只要脚踏实地，一步一个脚印去努力工作，扎扎实实地做好每一件自己的事情，自然有自己的用武之地。
记住，广阔天地，大有作为！！
三十岁还在做人事专员，以后的路该怎么选择？
你好，我的经历很适合回答你的问题。
因为我曾经就是企业的人事专员，重点负责过企业的招聘和培训模块。我本人是27岁裸辞，然后做的职业培训师。现在享受着钱多，是少，离家近，受人尊敬，好处多的职业福利。所以，我建议你以后的路转型培训师。
30岁还在企业做人事专员，说明几个方面的可能：
1、你能问这个问题，证明你是积极主动的人，只是没有方法。
2、你30岁还在做人事专员，证明你工作稳定，业务能量强，只是企业没有给你竞聘的上岗的机会。
3、你的企业竞争压力比较大，这些年，可能其他人升职了，上位了，你却没有得到上位的机会。
所以，基于你的问题，基于我的分析，你的能力是OK的，没有问题。所以你可以尝试跳出去企业应聘人资主管或人资经理，以证明自己的能力，和得到社会的认可。
但是，就算你跳出成功，你未来依然会迷茫，依然会遇到职业发展的瓶颈，所以我现在就给你支个招，答案就是，你和我一样，转型培训师。
做培训师，换成培训师的岗位，收入会比现在多很多。
做培训师，兼职讲课，挣取外快，一边上班一边做培训师，岂不美哉。
1.如果一直在同一家公司服务，中间没有跳槽记录，30岁还是人事专员，说明公司上升通道非常窄，可以跳槽到其他公司应聘人力主管。
2.基于上一条的条件下，如果平时接触某一模块较多且平时有深入研究自学提升可以跳出往单一模块发展。
3.如果30岁中间有过跳槽经历还是没有上升一个台阶，就要考虑自身能力问题了，一般专员扎实做3年左右就差不多改升到主管，但是经过多途径一直没有上升几乎，可能自身能力有所欠缺，需要对自身重新画像定位。
到此，以上就是小编对于教育培训机构的人事如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构的人事如何的3点解答对大家有用。