教育培训机构宣传岗位，教育培训机构宣传岗位职责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构宣传岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育培训机构宣传岗位的解答，让我们一起看看吧。

动漫制作中有哪些职位，分别是做什么的？

1. 原作或企画：创作原剧本，故事，小说的人。

2. 脚本:将剧本或小说详细化的工作，具体到人物的对话，场景的切换，时间的分割。

3. 总监督: 导演, 一部片子全靠他了！

4. 作画监督: 负责整个作画的风格。这是一个很大的卖点！

5. 美术监督: 负责整个背景绘制的设定。

6. 摄影监督: 将画片拍成底片这个流程的负责人.

7. 音响监督: 配音, 效果音, 配乐剪辑的负责人.

8. 演出: 按导演的风格用极简单的线条画出分镜表.对人物的动作，场景......做出指示

9. 人物设定: 角色设定，设定一部动画片的人物！

10.机械设定: 机械设定，设定动画片中的机械如桌子椅子，机器人等等。

省委宣传部的事业编制属于那种?待遇怎么样？

1、宣传部的事业编制属于全额拨款的事业编制； 2、待遇和福利都很好； 3、三项保险完善； 4、是个靠年头的地方，上司提职了，你就当官了； 5、当你提职的时候，就转为行政编了。

关于文字方面的工作有哪些？

谢邀！其实目前好多工作多会涉及到文字方面的内容，所以有一定的文字功底还是比较好的一项技能。下面疯子说一下我接触过的关于文字方面的工作，供提问者参考。

第一：编辑——这类工作相对于工作者要求比较高。主要以领域划分，例如媒体编辑、新闻编辑等。这方面的工作对于任职者在某个领域的文字功底要好，对某一领域要有自己独到的见解并且能够通过自己的语言编辑出来，让相关的阅读者能够更容易理解和接受。

第二：作家——这类工作不用疯子多说，对语言的运用要有更高的水准，毕竟你撰写的内容面向的群体更多，更大众化，同时也要求更具有色彩和吸引力。那么你说创作的作品就会更受欢迎。

涉及文字的工作很多，比如专业职业的有媒体记者、作家、编辑、编剧等专业性强的。除此之外，像常规的企业都会有文字相关的岗位，比如办公室文秘、企业自媒体相关的宣传岗位等。

与文字有关的工作有好多，诸如搞新闻报道的记者通讯员.在政府部门的文秘工作者.翻译图书资料的工作.档案管理的工作.搞文学创作的工作.教师工作.图书管理工作.印刷工作等等。这些工作都与文字有着密切的关系，也就是说必须有语言文字方面的深厚基础。我觉得从事这些工作至少应该具有大学本科学历。否则就容易闹笑话！

文字工作，秘书，档案，新闻，记者等等都可做，文字可以交流思想，沟通思想，改解问题，交流政治思想，还可己谈谈你我之间的想法，如何改变当今的局势等等太多关于文字的工作。

和设计有关的岗位都有哪些？可以从哪里去找一些招聘信息？

谢谢悟空邀请

和设计有关的单位有很多 ，可以直接去面试， 也可以到当地的人才市场参与竞聘。

设计有关的岗位有，各大设计院，城市规划局，各大广告公司，各大装修公司。以及各大企业，集团公司，等等。

亲爱的题主，很高兴回答您的问题。
首先我先回答第一个问题，第一个问题是设计有哪些？
我知道的有：平面设计，室内设计，包装设计，插画设计，字体设计，排版设计，ui设计，装潢设计，书籍装帧，vi设计，建筑设计，运营设计等，如果要找工作的话，就针对适合自己的或者是自己喜欢的那一方向去专项学习。
第二个问题是如何去找一些招聘信息？
首先，线上：BOSS直聘，前程无忧，智联招聘，当地人才市场招聘网站，招财猫，猎聘网。
其次，线下：人才市场，意向公司咨询，人脉圈

首先要知道自己是什么专业的设计，平面设计，服装设计，包装设计，工艺设计，环境艺术，网页设计等等很多专业。确定了自己喜欢哪个专业的然后在去找相对口的工作，像广告公司，设计院，大型超市，工厂，包装厂，房地产公司，家装公司等等都会有相对应的岗位。可以去智联招聘，猎聘网，boss直聘，甚至五八同城，还有当地的人才招聘中心都可以找到关于设计的工作。

小型培训机构工资要怎么发才合理？

行业普遍认知是房租成本大概占到营业额的18%左右，再加上装修和设备支出的分摊，科目不同对场地的要求也不一样，姑且可以算到到30%的份额。

如果这一项的支出是30万，依此去反推出年度的营业目标应该是不低于100万。另外保有10%左右的各项费用支出，净利润理想的话可以设定在30%，这基本上就一家运营相对稳定的机构了。

很明显，人员工资支出占比按照30%的上限去计算，那总额就是三十万。考虑到你的工作人员的数量，如果是五个人，平均年收入是六万，对比一下周边同行和其他行业的收入水平，大致可以估算一下是否有竞争力。

另一方面，这三十万的支出并不是完全的工资支出，应该是基本工资+岗位工资+绩效工资+课时费（提成）+福利的组合。其对应比例可以考虑控制在4:2:1:3，福利占比很小暂且可以忽略，举例月收入6000，基本工资2400，岗位工资1200，绩效工资600，课时费（提成）1800。这里面全额发放的只有基本工资和部分员工的岗位工资。

如果以2400的基本工资来计算，那五个员工的年度工资总支出就是144000元，房租装修和设备分摊30万，总固定成本是444000元，其他费用合计大约是五十万，这样也就清楚了，用这个数字除以客单价，就知道一年的基础营业指标要做到多少才能不亏本，当然也不挣钱。

这样去设计你的薪资结构，就让你的员工无论是教学还是教务都有一个基本的工作量，工作量的加大和你的营业额是直接相关的，收入也是成正比的，对于校长而言也能知道自己的控制力和底线。

如果想要实现快速回本，进而实现机构盈利，那可以做的当时要不就是提高客单价，要不就是增加用户数。

以上数据比例均为随机设定，具体问题还需要具体分析，不可随便套用。谨慎，谨慎！

针对此次疫情，一月份工资照常发放，及时发放！若二月份无任何产能的，工资发放按照国家标准文件发放！若无，按照城市最低生活保障标准发放，通知过程中，注意方式方法，不要影响员工情绪！若产生一定产值，应在3月份发工资时，全权发放！

‖2020年对于教培业来讲，是灭顶之灾！人人不好过，只有过得不好，以及过得更不好！

延续2019年贸易战的影响，经济紧张，物价飞涨。贫富差距进一步拉大，有钱的更有钱，没钱的更加没钱，相对于普通大众来说，其实口袋里面的钱是减少了的！钱少了，更加会想把钱花在刀刃上！在价格不相上下，品质不占优势下，大众更加愿意去大机构！从而小机构的生源减少，招生成本增加！寒假是上课高峰期，若能转线上课，适当可减少损失，若不能，简直是灭顶之灾！

‖风雨过后，彩虹依旧！

此次疫情是机遇，也是挑战！检测了国家，检测了政府，检测了企业，检测了领导，也检测了员工！若企业实时发放工资，于员工来讲是一道强心剂！这样的企业，员工铁定跟你干，在处理家长投诉问题上，会更加认真负责！损失是暂时的，熬过这一阵，绝对可以重头再来，人心换人心，四俩换半斤！

对于很多教育机构的校长来说，最让人头疼的就是学校老师的工资如何发的问题。培训机构的老师分为两种：一、全职教师 二、兼职教师。教师收入的合理分配不仅仅关系着教学质量的好坏，还跟学校的整个命脉相关。老师好，则学校好；老师忧，则学校倾塌也不过分分钟的事。所以，培训机构的校长最需要关注的就是如何给全职和兼职教师发工资？

01、全职教师工资构成

1、总则

全职教师工资=基本保底工资+绩效工资

绩效工资=（基本上课工资*每月实际授课数+超额人数奖金）*绩效系数

2、工资分解

基本保底工资（每月发放）

基本上课工资（每月发放）

超额人数奖金

期末奖金

发现金最合理。原因有以下几个方面：

1、就我这个校长来说每月去银行提出十几万的现金给老师们发工资很有成就感。

2、给老师们用现金发工资，老师们也很喜欢，现金拿在手方便操作，比如藏点私房钱。

3、我看重的能力强的老师，我会多给老师发奖金，老师看着我从包里另外拿出一叠钞票，眼神里充满着期待，我很享受这个过程，双方眼神交流几分钟，然后告诉老师这是另外给她的奖励。

但是，现金发工资有很大的风险，新东方学校的创办人俞敏洪先生就是因为用现金发工资惹来了杀身之祸，简单说说这个事，当年俞敏洪先生创办的新东方学校，很多学生挤破头般的要来学习，学费交的都是现金，俞敏洪将现金用麻袋打包放在家中，这个情况被歹徒获知，歹徒们潜入俞敏洪家中将其捆绑并打入麻药（歹徒本要杀了俞敏洪，因为其中一个歹徒认识俞敏洪，感觉俞敏洪是个好人，所以刀下留人打了麻药），后来俞敏洪获救，医生说俞敏洪命大，歹徒给俞敏洪打的麻药剂量足以干到一头大象，是因为俞敏洪酒量大才侥幸没有生命危险。

总结：用现金给老师发工资，校长很爽很有成就感，但一定要做好风险防放！

普通员工的薪资结构一般是：基本工资+季度绩效+年度奖金；核心管理人员的薪资结构可以是：基本工资+季度绩效+年度奖金+利润分红。为了降低员工的离职率，增加员工的忠诚度，建议使员工的整体薪酬要高于20%左右，从而使员工更加珍惜这份工作，进而更加努力的工作和遵守公司管理规定。

到此，以上就是小编对于教育培训机构宣传岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构宣传岗位的5点解答对大家有用。