大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国防教育国防培训课件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国防教育国防培训课件的解答，让我们一起看看吧。
什么是PPT材料？
PPT 材料是以高分子化合物为基础的材料。包括橡胶、回塑料、纤维、涂料、胶答粘剂和高分子基复合材料，是各种增强材料制得的一种复合材料，广泛用于科学技术、国防建设和国民经济各个领域。
国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。
我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。
除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以福利这块国企还是蛮有优势的。
在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。
大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。
1.国企待遇怎么样？
首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。
国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。
辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:
我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。
所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？
很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。
2.建议去国企吗？
今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。
作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休假，两大节日福利。
🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。
“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。
🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。
新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。
🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。
通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。
优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。
🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。
央企11年员工为您解答。
个人观点：
疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。
但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。
国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是国务院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。
我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。
央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。
企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。
1、工作内容
选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。
国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是福利。
首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。
其次，我们来说说福利。福利是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的福利。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性福利，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等隐形福利。从福利的角度讲，国企是具有绝对优势的。
是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：
说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。
“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。
所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：
1、进入国企前，先了解自己的真实需求
每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资福利等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。
2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习
有什么学电子知识的网站呢？
学习电子知识的网站很多，我也不想给你们罗列一大堆，这样的结果是不能突出重点，推荐的多了，你们顶多收藏起来，等什么时候需要，什么时候再来找这篇文章，所以我不会给你们一大堆网站，今天我就只推荐一个网站，因为这个网站里面的电子知识如果能领悟一半的话，也就能出徒了。
首先说明一点：学堂在线是一个免费的学习网站。
学堂在线并不是专业的学电子知识的网站，但是这个网站整合了国内顶尖大学的优质课程，例如清华大学、北京大学、复旦大学、国防科技大学，除此之外还有微软的课程，而且这些课程还是这些学校里面的精品课程。
下面这本书大家都熟悉吧，相信绝大多数电子或非电子专业的在大学学习的就是这本《模拟电子技术》，今天我要介绍的学堂在线就有这本书作者、清华大学华成英教授的课程，而且是视频课程，有的还带有课后小结，章节测试。还可以做笔记，和一块学习的同学讨论这门课程。
下面教给大家怎么在这个网站学习，首先在搜索框搜索“模拟电子技术”，可以看到有很多课程。我们选择华成英教授的课程来学习。这门课程被评为国家精品课。
点进去之后就可以直接看视频，视频无任何广告，高清，下面截取几个视频画面
画面1
画面2
而且这个视频很系统，关于每一节都讲的很清楚，我们可以任意选择。
在视频界面还设置了讨论区，我们可以把不懂得在里面进行提问
最关键的是，高清无水印的课件还可以供我们使用，即使某一点听不懂也可以看课件来查漏补缺。
美国F-22和F-35都是洛马公司设计的，波音等公司是否会丧失军机设计能力？
因为波音隐身技术上，落后于诺斯罗普公司与洛克希德.马丁公司，波音二次竞标上均以失败告终，诺斯罗普生产的YF23因为技术创新上超前，稳定性差，被美国军方选择了洛马公司的F22，其实YF23能出口给其它国家，也是一种先进技术创新的代表极作。
洛马公司本身就是军事装备软件技术创新的公司，F35上的电子软件技术创新，应该是全球领先的。
先进的战机的超视距打击下，才是符合现实中的空战技术发展必须具备的条件。
先发现，先锁定目标，先发起攻击，这是现代化作战必须的，什么近距离格斗，那是一种停留在二战时期的作战理念，早就被淘汰了。
波音公司拿不出更优秀的作品，是无法避免尴尬的。
应该清楚，波音公司的轰炸机比洛.马公司的F22等级高许多，把二家公司作个比较，波音是大学，洛.马最多只能是中学。理由（F22） 中，俄或许还能想办法研制，B2就别想了。
术业有专攻。
提起诺斯罗普，想到的是B2，新轰，YF23。洛马，想到的是F22，F35，说起波音想到的是E3等预警机和电子战队，还有767改加油机和P8。说起麦道就是F15，F18。
麦道的鬼怪工厂是与洛马臭鼬工厂齐名的战斗机研制团队。但是在三代机中横扫的鬼怪工厂在四代机中却是绝收。先是在ATF中败给了洛马波音团队的F22，在第二种四代机中，因为接手太晚（被波音收购后才接手），只来得及改了YF32B。结果还是败了，当然与波音原型机有很大关系，但也说明，波音虽然生产军机，但不是擅长战斗机，而是在运输机上的改型。
最近的两次很能说明问题，一是新远轰，洛马波音联合团队败给了诺斯罗普，诺斯罗普的B2项目以管理混乱著名，费用也是大幅上涨，为了保住诺斯罗普，新轰又给了他。二是TX，波音战胜了洛马，洛马的T50与韩国合作那个，其实是F16的技术底子。波音的其实是单发版的F18F型改型。当年的T38也是F5的改型。TX源自F18F也就是顺理成章了，也是美军保留波音战斗机设计能力。在无人战斗机设计能力上，波音跟洛马也是排在前两位的。
美国洛克希德马丁公司是他的军事装备研制企业，同样波音公司也具备很强的武器装备的研制能力。在美国JSF联合攻击机的竞争项目中，波音公司输给了洛克希德马丁公司。有许多人认为波音就此失去了美国军队用战斗机的研制能力，但事实上根本就不是如此。
波音公司目前仍然拥有两条战斗机的生产线，这就是F-15E 改进型号和F-18E/F超级大黄蜂，以及在超级大黄蜂双座战斗机基础上发展的EA-18G咆哮者电子战斗机。最近在美国国防预算中就有包含采购8架F-15X战斗机的项目，另外美国海军最近订购了67架F/A-18E/F超级大黄蜂战斗机。
波音公司在2018年获得了美国空军未来教练T-X项目，通过对这款机型的改进，可以获得一款轻型的攻击机，目前美国空军正在寻求一款轻型攻击机，T-X项目很有可能就由此进行一个有效的转变。
除了有人驾驶的战斗机波音公司仍在进行研制之外，波音公司还进行了无人驾驶的各种新型战斗机的研制工作，其中包括和澳大利亚合作进行的新型无人攻击机。
波音和洛克希德.马丁都是航空航天科技领域的大型公司，波音公司是世界上最大的飞机制造商，二战时期主要制造大型军用飞机，如运输机和轰炸机，二战结束以后其业务主要是民用大型客机和运输机，如波音系列飞机；军用飞机则以战斗机和直升机为主，如F-15、F-16、阿帕奇武装直升机、MV-22鱼鹰运输机，还有大名鼎鼎的B-2幽灵隐身轰炸机等等。
洛马公司则是世界上最大的武器装备产生承包商，军用飞机只是该公司的部分业务。比如U-2高空侦察机、SR-71高空超音速侦查机、F-117隐身攻击机、F-22隐身战斗机、F-35隐身联合攻击机、C-5大型运输机等等；武器系统方面则有萨德导弹防御系统，在航天方面，它将控制美国全部军用卫星的生产及发射业务；在导弹方面，它是美国洲际导弹的主要制造商。同时，将在战略导弹系统、战略导弹防御系统、战术导弹系统、反坦克导弹及机载电子设备方面拥有优势。
由于洛马公司专注于军事防务业务，美军黑科技装备大多出自洛马公司；而波音公司由同事于经营民用方面的业务，在军事装备的研发投入上自然没有洛马公司多，所以在美军尖端武器招标上多次败给洛马公司。由于在美军四代机项目的投标上再次败给洛马，而且在1993年F-16生产线被洛马收购以后，波音的战机业务已经接近残废，目前只有F-15生和阿帕奇武装直升机生产线。
虽然波音公司在走下坡路，但是要说从此丧失战机设计能力却有些言过其实，波音毕竟是百年航空企业，拥有非常雄厚的技术沉淀，输给洛马的只是四代机，其加油机、轰炸机、反潜机以及武装直升机技术是无人能匹敌的。所谓三十年河东三十年河西，没有人能永远荣耀下去。
到此，以上就是小编对于国防教育国防培训课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于国防教育国防培训课件的4点解答对大家有用。