大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于线下教育培训机构新招教师的问题，于是小编就整理了5个相关介绍线下教育培训机构新招教师的解答，让我们一起看看吧。
山香教育是做什么的？
山香教育是一家致力于提供在线教育服务的公司。
1.因为山香教育的主营业务是提供在线教育服务，包括面向大学生和职业人士的学位课程、职业培训、考证辅导等，可见该公司的核心业务是在线教育。
2.此外，山香教育设有线上课程与线下辅导相结合的学习模式，为学生提供更为便利、个性化的学习体验，可以满足更广泛的学习需求， 是一家非常优秀的在线教育服务提供商。
山香教育品牌隶属于北京山香时代教育科技股份有限公司，是集教材研发、出版发行、教师资格证考试培训、教师招聘考试培训、特岗考试培训、教师资源平台、在线教育及网络开发为一体的综合性教育文化产业品牌。
4月份，公务员，教师招聘类的成人培训机构，允开展线下培训吗？
可以问一问所在街道和上级管理部门，据我所知成人培训机构是可以复工开业的，但是肯定需要符合管理要求，比如消毒液、测温仪的准备，上课方式的调整(避免出现大量学员聚集)。
一个学校，大屏幕名师视频讲课，线下少量老师辅导，效果会如何？
这种模式，可能是人们所讨论的，网课所提供的一般模式。
首先随着在线教育的兴起，出现了越来越多，越来越专业的名师。这是名师在不同的领域中所拥有的一个共同的特点，是知识储备比较高，讲解能力清晰，而且能够让学生很好的接受到所学的知识。
有一个事情一定要明确，那就是我国现阶段教育资源是非常不够平均的。最近报出来的深圳中学以及其他一些中学所招聘的教师是清华北大的。这些教师他们所拥有的事业以及知识储备，是其他乡镇上的老师所不能够比拟的。
而通过在线教育，以及教师辅导这种形式可以很好的解决掉这种教育资源不平衡的问题。
其实很多线上的网课早已经推行这种模式。比如一笑而过，新东方，或者一些其他的。采用一名教师负责教学，而其他的一些教师在线下群中负责答疑的形式进行推进教学活动。
未来的教育形式有很多的可能，而其中的一个可能就是一位超级名师面向数量巨大的学生。而其他教师作为辅助的作用。形成教育界制造IP的模式。
你说的应该就是“双师模式”，在双师课堂出现之前，一位老师的授课范围仅限于同一间教室。而名师屏幕授课，线下老师现场辅导的双师模式打破时空限制，可以让优质教育资源走进更多城市、校园，我觉得这是互联网与教育融合成的一股强大力量，是教育行业发展的一种新趋势。
生娃后，举家搬回四线城市，我发现对于大人来说，买东西可以网购，京东第二天就送上门。要去附近城市旅游，自驾游、高铁动车也很方便。周边的公园商场等生活设施也配套的很到位，唯一担心的就是孩子的教育。一线城市教育人才比较集中，但是在三线及以下城市，师资力量、教学力量、教研力量存在非常明显的短板。一个城市的教育需要很长时间的沉淀，无数的名师积累出来的教育氛围，这不像万达广场，有钱一年就可以建起来的。所以三四线城市的教育问题应该是很多跟我一样关心重视孩子学习的父母所焦虑的。而线上教育的发展可以很好的解决这种焦虑，高清屏幕打破了时间和空间的限制，不管是身处城市，还是置身乡村，一块屏幕将这一头与那一头有声有色的联结在了一起。
教学资源的不平衡是目前整个教育市场最大的一个问题。我很期待未来线上教育能越来越完善，通过高清互动的直播或录播课堂的形式，能够把最优秀的师资力量、最完善的教研体系、最优质的课程，通过互联网的形式输送到三四线的城市，同时再通过线下老师的辅导，从而有效地保障孩子们的学习质量。期待着每一个生活在三四线甚至乡镇的孩子也能享受到好的教育资源。
这就是线上教育和线下教育结合吧，对于三四线小城市来说，线上教育还是又较大优势的，录制视频课程的老师也都是名师，师资有保证，价格较线下辅导班便宜好多，缺点是和学生互动较差。线下辅导班因为教师流动太频繁，所以就有人想把线上和线下结合起来，优势互补。
说到补习效果，这个不完全取决于辅导班，还是要看学生愿意不愿学，要是被家长强制塞进辅导班，我觉得效果也不会好。我身边就有朋友，找一对一的辅导，每次1000块，孩子还是没考上高中。
所以，我知道有些学生上过视频课后，家长就去找这样的视频课，然后直接推出辅导班，在家里就可以补习功课，不会的地方还可以反复听，效果还不错。
有没有教育培训老师的机构？
教培机构工作7年，如果你纯粹是想当老师，最好先考取教师资格证，好机构会有要求。
今年国家严控学科类课外班，很多机构大裁员，学科类生存困难。今后的趋势是素质类培训。
不过教培机构还有其他岗位，不一定是要做老师。
中小机构的老师是通过拿课时费的，工资是有上限的，有些机构看你课多，会想办法压缩你的课，有的是改变课时费的计算方法。
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新人想入行培训机构，我认为最好的方式是去大机构面试，那些头部的机构因为业务发展的需求，每年都会大量招聘0经验的新人，然后通过一段时间的培训（因为每个机构不同，相同机构在不同城市的新教师培训也会不同，所以个人建议选择培训周期在2个月左右的机构），培训后会做再次考核，通过后签合同可以上岗，不通过则不会聘用，这类培训都是不收费的，但是同时很多机构也不会给老师钱。
这里有两个事需要说明：
首先，对于新人来说，在面试的时候，这类机构看的都是老师的潜力，而不是实际讲课情况，所以如果尝试多家大机构新人面试没通过，个人不建议再继续在这条路上走下去。
其次，如果没通过最终的培训考核，出来再面试一些中小机构，都是可以的，至少那时候已经知道应该如何在培训机构讲课了，知道应该如何备课了。
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目前还有一些中介培训机构，一手拖两家，一方面找一些需要用人、但是招聘能力较弱的中小机构，给他们提供刚培训完的教师，另一方面是跟一些大学合作，给准毕业生提供培训。这类中介机构会在两边收钱，一边收培训机构的钱，另一边收被培训者的钱，同时两边都需要交保证金，一旦双方签订用工合同后，一方提出违约，会把另一方的保证金支付给对方。
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最后一种是专门的针对培训机构的培训公司，比如给培训机构提供运营培训或支持的机构，比如有些事专门帮培训机构二次培训教师的机构。这类机构有两种情况，一种是有些大机构在培训产能过剩时创办的，比如新东方旗下的那家，还有是一些从业人员专门出来创办的，这类机构一般会在各大自媒体平台上发各种文章或视频，然后举办线上或线下活动，你可以在各类平台多看一些相关内容，通过平台的推荐机制，多看一段时间，基本能刷到各机构的内容。
你好，一般需要执证上岗的，例如中小学校、正规营业的儿童教育等，都需要考取教师资格证。
如果是成人教育，可以查询一下“企业培训师”、“TTT”等培训学习机会，这部分学习主要是针对企业内员工培训，或者希望成为商业化讲师的基础学习。
如果你选择的是机构补课的老师，不妨考取职业教师资格证，这个是受国家认可的证书。也是家长们比较看重的。
教师招聘结构化面试是怎么样的？
教师结构化面试
近几年年，随着教师招聘的公平性越来越受到重视，招聘的方式也更加追求面试的公平性。众所周知，面试具有很大的主关性，为规范考试方式和考试的流畅，越来越多的地区都在采用结构化面试的形式进行人才选拔。那结构化是什么，作为小白考生，我们该如何备考呢?今日小编就带来大家了解一下教师招考结构化，并为大家整理了结构化的备考方法，方便大家备考取用。
一、什么是结构化面试
结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问，并根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和个性特征给出相应的评价。
根据全国各地的面试方式来看，教师招聘结构化通常有10分钟面试和15分钟面试两种，10分钟回答两道题目，15分钟回答三道题目。根据题目的内容来看，大多数都是围绕教师相关知识进行考察，如“教师的基本职业道德是什么?”“班上有学生早恋，作为班主任你改如何处理?”“当下很多家中都热衷于学生进行课外补课，你怎么看”等。这些问题都是以“是什么”“怎么看”“怎么办”的方式进行提问的。
二、结构化面试如何备考
在备课结构化上，课分为两步备课的方式，一步是学会理论，会答结构化问题，第二部是外在表现力练习，能答结构化问题。
首先在结构化理论上，在答题前考生应该多看题，归纳出相关考点和答题方法。根据结构化的三种问题方式，我们把“是什么”的问题归纳为职业认知类问题，把“怎么看”的问题归纳为综合分析类问题，把“怎么办”的问题归纳为问题解决类问题。这三类问题基本囊括了教招结构化的所有题型，且有备考重心有很多的不同。
第一，对于职业认知内容问题，主要是围绕教师的职业理解和个人信息等方面进行提问，例如“什么是四有教师?”“你最喜欢的一个教育学家是谁?”等。对于这一类问其实难度不大，关键点在于备课时你是否提前知道这些题目并进行了准备。一般来讲，这类问题的精华题目不会超过30道题，只要我们能提前把握着30道题，那面试时自然十分简单。
第二，对于综合分析类问题，往往会展示一个教育事件或一种教育现象，考生围绕这个事件或现象发表看法，由于这类问题较多，所有简单的准备是不够的，关键在于能归纳出回答这类问题的思路，根据思路进行分析答题。
我来回答教师招聘结构化面试这个问题，因为我也是一名老师，当年考教师也是必经的一个考核项目。
教师招聘结构化面试即回答规定问题，考生进入考场后抽到的题目就固定好了，有一点类似于答辩。
1.多练，多跟老师、同学或者同事练习，让别人多多指出毛病，正衣冠|肢体动作的规范性、语言表达的逻辑性、表情神态的自然程度等，这些问题都是结构化面试的考查因素，所以一定要多多练习才能更规范。
2.时刻关注热点新闻，养成从点到面思维方式的习惯，想问题要全面。对于结构化面试，很可能会问大家社会新闻类问题，针对问题，考官想知道的不是考生单纯地评价问题的对错，而是要学会从问题看本质，分析社会现象，要有一定的长远性和宽广性。
3.总结一些常见的题目进行练习回答。
这里举例说明
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以上是我整理的一些内容和简介，欢迎指正。
您好，我是【温驯野喵】。一名语文教师，我也是从招教考试过来的，对于各类考试有了一定的研究，下面我就把自己准备考试的经验分享给你，希望能给备考的你带来帮助。
1、什么是结构化
在结构化面试中，考官人数至少2人以上，通常有5～7名考官。一般来说，在面试过程中，主考官坐在考生的正对面，由他向考生提问，并把握整个面试过程。一般的结构化考试都是当场折合各个考官的分数，考生也可以当场得知自己的成绩。
2、教师结构化考试如何准备
要知道教师结构化面试如何准备，就应该得知面试评分分为几个部分。每个部分所占比重。
①举止仪表。好的形象可以给考官留下好的第一印象，也可以在面试中加分。所以，在考试中不一定非要穿正装，你可以看到考试时大家如果都穿正装，会让考官产生审美疲劳，你可以选择职业装，贵在精神得体，一定要像个老师。女生可以画个淡妆。
②分清结构化题目类别。教师结构化面试主要包括自我认知、人际沟通、活动组织、应急应变、综合分析、教育教学几种。个人认为综合分析和教育教学最难。所以我们准备时可以倒着来。
③了解题目套路。比如自我认知主要就是关于自己对老师这个职业的一些看法和对自己的定位。活动组织就是如何组织家长会、班会、夏令营。人际沟通就是和学生、家长、领导以及任课老师的沟通。大家可以按照题目类别整理。
下面就是最重要的一点，一定要练习每一类题目！每类题目都要看三遍以上，说三遍以上。
④自我归纳总结。自己可以总结出自己的答题套路，比如用总分总，开头、中间、结尾。
⑤开口练习。一遍一遍练习，可以对着镜子练习，或者给自己录像再来看。
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到此，以上就是小编对于线下教育培训机构新招教师的问题就介绍到这了，希望介绍关于线下教育培训机构新招教师的5点解答对大家有用。