大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全培训教育职代会报告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍安全培训教育职代会报告的解答，让我们一起看看吧。
安全生产两个责任清单？
一是安全生产责任制分解清单，明确责任部门责任人，以责任制分解清单压实安全生产责任，推进安全生产责任制扎实落地，管业务必须管安全生产，确保安全生产良好运行。
二是安全生产风险隐患清单，建立健全安全生产风险隐患清单台帐，采取有效措施，防范安全生产事件发生。
企业双报告实行什么管理？
“双报告”是指企业定期将安全生产重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职代会进行报告。《制度》指出，企业对本单位自查和有关部门检查发现的重大隐患，要按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，及时将重大隐患治理情况向辖区负有安全生产监督管理职责的部门报告，并抄送属地工会组织，如遇有重大或特殊情况，应随时上报。
企业安全隐患排查第五位是什么？
第五位是预案到位。整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。
企业是安全生产责任主体，要对事故隐患整改工作负全面责任，切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。
严格落实企业安全生产主体责任。要树立隐患就是事故的观念，建立健全隐患排查治理制度、重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职代会“双报告”制度；
实行自查自改自报闭环管理。要强化责任追究，对隐患整改不力造成事故的，依法追究企业和企业相关负责人的责任。
隐患排查怎么做，隐患排查有哪些方法？
1、根据标准化规范来看，隐患排查首先要确定制度与隐患排查小组，明确责任人，同时统计本单位企业内相关的场所、人员、环境、设备等等可能暗含隐患的地方。
2、制定相关巡视检查表，按制度规定定期巡查，包括但不限于定期检查、日常巡查、专项检查、节假日检查等。检查表要细化到小项，检查人签字。
3、根据排查的隐患结果，及时整改或者上报隐患排查治理方案，方案应包括目标、任务、方法、经费、时限等要求。重大的事故隐患还要根据预案来采取应急措施。
4、隐患排查治理结束后应记入隐患排查治理台账，并对该情况进行评估，运用PDCA管理方法，对现有的环境、制度、设备等情况进行总结反思再提高。
5、安全生产重于泰山，企业与单位要狠抓安全，认真开展安全生产相关活动，做好隐患排查治理工作，防患于未然，这样不仅保证了人身与财产安全，也提高了企业的效益。
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到此，以上就是小编对于安全培训教育职代会报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全培训教育职代会报告的4点解答对大家有用。