大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在线培训教育投资管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在线培训教育投资管理的解答，让我们一起看看吧。
教育培训产业加盟大概需要投资多少钱？需要注意什么？
首先教育培训产业也是分很多种的，像题主一样，很多人首先想到的肯定是中小学辅导培训。目前国家对课外辅导机构抓得非常严，已经三令五申希望减轻孩子的课外负担，不得进行超前的培训。加盟这样的培训机构就会面临和监管部门打游击战的处境，对资金安全，经营持续性都是不太好的。
当然，正常的才艺培训，课外兴趣培训是不受制约的。不仅如此，国家很鼓励科技创新方面的培训。凤凰机器人是一家面向少儿的机器人了教育培训机构，致力于为3-16岁儿童和青少年提供机器人教育与科技创新方面的课程培训。
目前我们也都知道，人工智能时代到来，机器人的大范围应用是不可阻挡的趋势。未来各行各业都需要用到机器人。了解和掌握一定的机器人技术知识，无论是安身立命还是长远发展，都是非常重要的。而且，机器人教育是一门综合性很强的学科，它不仅包含机器人方面的技术知识，还需要学习涉及电子工程，计算机技术，编程技术，各个学科的知识。无论是哪一种知识，对于孩子形成综合的科技素养，都是有着长远的意义的。
因此我们主张，加盟教育培训行业的话，还是机器人教育行业最靠谱。行业内的边际利润较大，市场正在不断打开，需求旺盛，呈上升趋势，又有政策的指导，无论从哪个方面来讲，都是值得了解并加入的黄金行业。
培训机构里既是投资股东又是老师，该怎么拿薪资最合理？
我有几点分享给你。
第一：股东是指投资者，可以享受分红。
第二：在培训机构任职老师，就应该按照这家培训机构的薪资结构领取相应报酬。
第三：不能以为自己即是股东又是老师，就觉得应该多拿一份工资。
第四：举个例子吧，假如你不是这家培训机构的股东，只在里面任职老师，那是不是只能拿到正常的薪资而拿不到分红。
第五：在平常工作中不能觉得自己是股东做任何事情都高人一等。
祝你的培训机构越做越大，多培训出优秀杰出的人才！
刚好有人问我同样的问题，你这里主要是薪酬制度不完善，导致心有疑惑，我把自己的经验分享给你，希望对你有用！
一般来说，一份薪酬设计由四部分组成:
岗位股:工作时长发放报酬
管理股:管理绩效发放报酬
资金股:年底分红
技术股:约定俗成的比例报酬
所有人都拆分这四部分，制定好比例，占几部分就拿几部分钱！
这样公平合理，这里的话，他两部分钱都应该拿，比例多少而已！
感谢邀请。曾经在初入社会的时候，我自己担任过教育培训机构的老师，对这个行业比较了解。实际上，一个好的培训机构在师资力量的持续积累和源源不断的学员流入，基本上培训机构老板为留下优秀老师都会以股份邀约来让老师成为合伙人，薪资分配就成了一个有管理技巧的事情，以我的经验，分享3个观点给你：
如果是合伙一起开机构，前一年的薪资只能按照基本工资发放，保留利润到年底按照投资比例进行分红。老师是培训机构的重要招牌，但是从开始做这个机构的时候，老师也是合伙人之一的话，薪资其实是约定的，因为就算是高工资给了，实际还是大家一起合伙投的资本金与学费支撑，但在第一年的创业初期，投入肯定很大，在学费利润方面要整体覆盖成本支出，等到了整个一年的运营周期，刨去开支，合伙人团队可以进行一次有比例的利润分配。
老师是社招进来，却又不想让老师离职影响公司业务，对于优秀人才的吸纳。首先来说，培训机构的名牌老师可以说是营收主要来源，让老师成为投资股东的做法很对，在给名师方面一定要在机构内进行排名，而且要发掘数位老师作为股东，而薪资也是要高于市场同行，但要他们各自带团队进行内部竞争，也就是学员增长问题的下放，在年末根据整体招生情况来实际进行相关奖励，必须要现金发放。
从个人基础面来看，薪资要有保底的薪酬合同，然后也要有弹性的奖励机制。就是因为你是两个身份的重叠，所以在薪酬方面一定要谈好，不能什么都等到年底挣钱再说，这样的话，对于你的付出是没有保障。二线城市的底薪在4500左右，绩效就根据培训行业不同而不同。普通的初高中培训老师与产品经理培训老师的基础工资在二线城市相差2倍。
希望对你有帮助，更多创业咨询，欢迎关注私信。
到此，以上就是小编对于在线培训教育投资管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于在线培训教育投资管理的2点解答对大家有用。