大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个税教育培训扣除工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍个税教育培训扣除工资的解答，让我们一起看看吧。
有的公司招人、培训，培训费会在就业之后的工资里扣，这是什么套路？
需要看什么公司。
有的公司招聘的员工需要特殊的职业技能培训，比如飞行员，飞行员的培训费都是几十万几百万起，但是并不会直接从工资扣，而是约定一个服务期限，比如5年，超过5年后你才能辞职，否则需要支付赔偿金。
但有的公司可能就是想多扣钱，少发工资，需要仔细辨别。
只能说这个公司实质上就是一个培训机构，打着招聘的名义去招生是现在很多培训机构的老套路了，就是现在所说的招转！凡是做招转的没有一个靠谱的，连自己本来的业务都不敢堂堂正正说出来的，还指望他们给你多好的技术培训？所以在择业时一定要理智看待，擦亮双眼，远离招转！
企业发生员工培训费用如何作会计分录？
1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等；
2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：
借:管理费用——职工教育经费贷:应付职工薪酬——职工教育经费3、开支800元员工培训费时，会计分录如下：
借:应付职工薪酬——职工教育经费 800贷:库存现金(或银行存款) 800
培训机构老师怎么辞职才能不让老板扣工资？
关于这个问题是不复杂的在国内的大多数培训机构都会注册营业执照，关于用人这一块儿，一旦产生雇佣关系，就会受到法律的保护。你已经干了两个月可以非常自信的和雇主索要工资，如果培训机构以扣工资为由，让你继续工作，他们已经触犯法律了，具体应该有相应的劳动部门去申请就可以啦
视频加载中...我们机构的老师一般都是在离职前一个月提出申请，这样走的时候该发的工资一点都不会少，不过我们是正规的培训机构，都有劳动合同的。我看了你的情况，你这种工作性质感觉就和兼职老师一样完全没有保障，任何纸质文件和凭证都没有，所以如果离开的话，老板如果不发你工资你是很难维权的，你做好比较坏的心理准备吧。但是以你现在的工作情况，我建议快刀斩乱麻，直接辞职吧，可能会损失一点点工资，但从长期来说对你的发展是更有帮助的，另外再拖沓的话可能学生增多那走的时候麻烦更大。
谢谢悟空的邀请！
对于员工想辞职，而怎么样才能象企业负责人提出，以免不会得最老板，这样才能按时间把所欠工资如期归还。
哪么究竟怎么样才能提出合理辞职要求，当然对于员工是否要象企业也好，培训机构也好，问题是只要与企业签订了劳动合同关系，哪么对被用人即需在辞职前一个月必须首先要写好辞职请求报告，并送交本培训机构，当然只里，尤其是培训机构接到辞职人的申请报告后，应立即采取并组织接换准备，尤其是对辞职者的工资及社保转移做好一切准备。至于对自己的补偿金同时给予办理。
哪么对于培训机构所如果暂时不让辞职者顺利辞职？主要问题即是培训机构因人手紧张，也许可能暂不批准？当然也是有这样的可能。至于对待这样的问题出现，哪么还是要做好培训机构的思想工作，讲为什么要辞职，而是培训机构的用人机制有问题。至使自己不能再在此培训机构工作。所以要求培训机构能够理解员工老师的请求，最后还是通过沟通协调处理解决此类问题！而培训机构无任何理由不让该老师的辞职请求，更无道理不给老师的工资给予发放及所有关系转移手续办理！个人观点，仅供参考！
到此，以上就是小编对于个税教育培训扣除工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于个税教育培训扣除工资的3点解答对大家有用。