大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育培训精细分类的问题，于是小编就整理了2个相关介绍干部教育培训精细分类的解答，让我们一起看看吧。
公务员分类方法的三分法？
三分”：做实分类考核，立好考核“标尺”。考核要实现公平公正，就需要采取分类考核的方式，根据层级领域专业，建立横向到边、纵向到底的“立体式”考核模式，“差异化”考核干部。
注重分层级，对领导干部和普通干部要设置不同考核指标，如领导干部更侧重于把控全局工作的能力，普通干部则更侧重于日常工作的具体落实和执行能力。
注重分领域，针对机关干部、农村干部、企业干部等不同领域干部要设置不同考核指标，如机关干部应更多注重机关事务绩效，农村干部应更注重为民服务，企业干部要更注重经营效益等。
注重分专业，对专业性干部设置不同的考核标准，既注重横向对比，也注重纵向评价，听取对口业务部门评价意见，使量化测评结果能最大限度地反映出考核对象的真实素质与能力。
在《公务员法》中，公务员被划分为综合管理、行政执法、专业技术三大类别。

随着经济全球化趋势的深入发展，社会分工得以在更大范围内不断细化。反映在公共管理方面，就是政府部门所面对的管理事务日趋精细而复杂。因而, 从本质上说，分类程度精细化是职位分类管理制度的内在要求。

公务员分类管理，相对于《暂行条例》单一的职务序列而言，是一个历史性的进步。然而，近十年来各试点地区的实践经验表明，目前这种三大职类的职位分类方式依然显得笼统而粗略，不能满足公共管理精细化、专业化的实际工作需求。

针对这种现象，《公务员法》进一步规定“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位”，从而为职位类别的增加预留了空间。因此，应加快细化公务员分类，使公务员的职类划分精确详细，贴合各部门具体岗位的实际需要。
三分法”界定考核内容和标准。
一是分人员类型考核业绩。
员额人员业绩考评包括办案履职(70分)、职业操守和外部评价(20分)、研修成果(10分)三项；司法辅助人员业绩考评由部门主要负责人(30分)、部门员额人员(50分)、部门其他司法辅助人员(20分)评分；司法行政人员业绩考评参照司法辅助人员考核细则。
二是分业务部门量化办案履职分值。
按捕诉类，民事类，案管办、控告申诉等综合业务类，制定三类办案履职考核量化表，每类员额人员岗位业务得分构成基本分(75分)，并从办案数量(10分)、质量(10分)、效果(5分)加减基本分，得分按70%权重折算，计入办案履职考核总分，司法辅助人员和司法行政人员办案履职考核参照该考核指标。
三是分优、良、中、差四个办案业绩等级。
优等控制在参加年度考核的该类人员总数的20%内；总得分60至69分，或本年度因违法违纪受党纪警告、政纪警告处分评为中等；总得分60分以下，或受到党纪严重警告及以上、政纪记过及以上处分的，或所办案件被认定为冤假错案的评为差等。
成人职业技能培训哪些？
成人技能培训班主要培训：
1、技工技师类；
2、餐饮类；
3、工程机械类；
4、服装设计类；
5、美容化妆类；
6、汽修类。培训机构，以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
到此，以上就是小编对于干部教育培训精细分类的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育培训精细分类的2点解答对大家有用。