大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于培训教育工作目标的问题,于是小编就整理了2个相关介绍培训教育工作目标的解答,让我们一起看看吧。
如何更好地提高员工的培训积极性?
谢邀。
人力资源学的很多东西都太书面化,实际操作往往不可行,什么参与感、价值感、悬念,都是扯淡。第一次如此、第二次如此、第三第四次还是如此,员工总归会存在一个疲劳期,新鲜感一过,任你HR想破脑袋也没法子再提升员工的兴趣和积极性。
简单几句:
1.打压。培训前个别谈话,夸大员工工作中存在的缺点及不足,让员工个人心存危机感;
2.优势。告知员工在培训中能够让自己学习到什么,自己能够通过培训得到什么样的提升,以及以后工作中能得到什么样的帮助;
3.奖优罚劣。培训考核,并纳入员日常工作绩效。
要想让员工愿意参与培训,并有积极性需要做好这几步:
第一,给他一个主动参与培训的理由
①可以让每个员红做自己所属工作内容的SOP,让他发现自己不懂之处,找到自己的不足;
②针对每个员工建立成长方案,根据各项能力水平颁发不同级别的能力勋章,比如,执行力特强,那么就可以获得执行力为10的勋章,执行力弱,可以颁发执行力为1的勋章,每个员工的晋升、奖励与所获得勋章数量种类挂钩。要想提升能力,获得高级别能力勋章,就要参与培训。
③设计内部讲师奖励计划,做的好的出色员工可以申请成为某个课程讲师并获得奖励。以此达到,有人愿意讲,有人愿意学的目的。
第二,给他一个积极参与的平台
可以将每周的固定一条的一段时间,作为内部培训分享时间。培训内容不局限于工作内容,让内容多样化,既是学习平台,又是个人展现平台。人人可当讲师,人人可培训分享。
第三,建立内部学习文化
针对学习成长快的、积极参与培训的,积极当讲师的有奖励,并与职位晋升、加薪挂钩。
这样三步做下去,不仅解决培训的积极性,该建立了内部学习文化。
随着时代的发展,企业和管理者意识到员工是企业的核心竞争力,越来越重视员工的培训,制定员工培训计划,预算员工培训费用,组织内部和外部培训,同时也存在员工参加培训不积极的现象。
结合个人参加各种培训的经历,讲几点原因:
A、员工安于现状,不愿意学习,思想上不重视培训
B、培训的课程对于员工的工作没有帮助,专业内容不对口
C、培训安排没有计划性,临时通知,员工因为各种原因无法协调
D、培训安排在晚上或者周末,占用员工休息时间
E、培训的内容陈旧和讲师技巧粗糙,对于员工没有吸引力
F、没有制度支持,参不参加都可以
如何提高员工参加培训的积极性?需要从以下几个方面来分析:
一,培训的必要性
一个企业是否有竞争力,体现在以下两方面:
1,产品的独特性(与题无关,暂不聊)。
2,员工的综合素质上。
员工的综合素质体现为诚信、敬业、创新、合作、竞争、学习等。而培训就是一个很好的学习过程!不管是企业文化,还是生产技能都是需要培训才能学习到。要让员工明白,培训不仅仅让公司增加竞争力,还让员工自身也增加了竞争力!一个懒懒散散的企业是干不长久的,而一个平庸的人未来也是黑暗的!
二,严肃性
招聘来一个员工,从人事培训到生产培训,有些企业都是以一种走过堂的形式来完成。聚集一堂人对着条条框框泛泛念读一遍就算完成了培训。或者就是空喊口号式的,全然不顾堂下人员在干着各自的私事。没有一点学习的严肃性!试想这样下来,员工哪里还有积极性可言?
培训者唯有树立一种严肃的气氛,培训过程中时不时提些小问题要求与会者来解答。人都是要面子的,谁都不想在那么多人的面前回答不出来问题。这样稍带“强制性”的让培训人员增加注意力听课,然后再直达问题的关键,让人发现确实能学到点东西!
三,利益相关性
怎么跟孩子谈学习目标和学习动力?
关于如何跟孩子谈理想,激发学习动力。
我想先从我经历过的例子来说一下,然后再给出一些建议。
之前有一个初三家长,跟我说,孩子学习成绩小学时很突出,上了初中就不是很理想。后来我们分析来看,这个孩子也很聪明,就是学习动力不足,没有明确的学习目标。
我们建议回家跟孩子谈谈自己的理想,后来这位家长反应,孩子也经常跟家长聊天,只要是一牵扯到学习相关的,就闭口不谈,甚至不跟你交流了,这位家长也是很头疼。
只是因为家长的大道理和鼓励,不是从孩子的角度出发。未来太遥远了,孩子没有具体感受。理想太容易说了,只是说说而已。相反地,您的辛勤工作和希望变成了孩子的压力。
到此,以上就是小编对于培训教育工作目标的问题就介绍到这了,希望介绍关于培训教育工作目标的2点解答对大家有用。