大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构合同到期续签的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育培训机构合同到期续签的解答，让我们一起看看吧。
教师合同到期学校不续签怎么办？
1.
可由职工和用人单位协商， 续签劳动合同。
2.
如果职工主动不续签劳动合同的， 双方劳动关系解除， 职工不能拿到经济补偿金。
3.
如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的， 则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
私立学校合同到期不续签怎么处理？
法律角度分析规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。
虎牙合同到期会怎么样？
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劳动合同到期续签的合同不合理怎么办？
有以下情形之一的，劳动合同应该续签：
1、双方协商一致续订劳动合同；
2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金： 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金
个人人外包合同到期不续签怎么办？
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：
单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿
劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
到此，以上就是小编对于教育培训机构合同到期续签的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构合同到期续签的5点解答对大家有用。