大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务干部教育培训力度不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税务干部教育培训力度不足的解答，让我们一起看看吧。
在税务系统工作是怎样的一种体验？
我家有几位家人在税务系统工作，在税务系统工作跟其它行业只是工作性质有所不同，没有什么特别之处，三百六十行，行行工作性质，业务内容虽不一样，但其目的都是为了生存。
关于这个问题回答如下：
1.工作任务重。现在税务系统工作任务一直在加码，很多非税收入征管职责转入税务部门，比如社保转入税务部门，与社会民生息息相关，涉及的对象广泛，责任更大，不能有半点马虎。
2.学习任务重。要做好税收工作，必须保持经常性学习状态，因为近几年财税政策变化太多了。很多政策变化还涉及纳税申报表的变化，自己不学习，怎么向纳税人宣传。因此税务部门必须不断学习新政策。除了业务学习，还是政治理论学习任务也很重。如果想学习专业知识，可以说税务系统给你提供了不少平台，只要你愿意，财税专业知识学好是没有问题的。
3.考核任务重。现在税务系统各种考核比较多，特别是绩效考核这项工作，涉及税务执法、服务等税收工作的方方面面与干部职工利益密切相关，每项考核指标落实完成好，不会让你轻松。
4.信息化程度高。税收征管信息化程度可以说税务机关力度在不断加大。在税务系统如果不会电脑根本没法工作，大量的税收征管软件，而且设计也是非常复杂的，要把这些软件学习掌握好还得下功夫。
5.工作挑战性强。税收征管工作，特别是业务工作，很多都是很有挑战性的，并不是简单把钱收进国库就行了。就个人体会讲，很多税种管理涉及税收政策规定非常复杂，需要还很强的职业判断能力。比如反避税、风险分析评估与应对、特殊涉税政策业务性质判断没有扎实的专业知识和实践经验是无法做好的。
6.岗位分工细。基层一线除了税收征管基本按几大税种分设税政部门，比如所得税、货物和劳务税、财产行为税、非税收入科、纳税服务、税收征管、政策法规、收入分析、办税服务、基层税源管理所、党务、政工、人事教育等部门。
最后说一下收入待遇问题，就是应该与地方党政机关、政府部门基本不相上下，保障基本生活应该是没有问题的。不过据自己了解，地区差异比较大，一般经济发达地区、省会城市估计好一点。当然经济发达地区、大城市公务员考试难度要大一些。前几年经过了国地税合并，干部成长空间比较小，加上税务系统垂直管理 ，横向交流比较少，这个要有心理准备。不过税务系统可以说每年有不少优秀人才进入这个队伍，虽然也有极少数离职的，但是总体队伍还是比较稳定的。
个人体会，欢迎交流。
面对社保征管的变革，企业和员工应该怎么应对？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，面对社保征管的变革，企业和员工应该怎么应对？社保的征管之前是由社保部门自行来征收，那么今后将变成由税务部门开始征收，税务部门的征缴力度在全国范围之内都是比较强的，所以说企业单位这一方面想要逃避，社保的缴纳，那么几乎是很困难的一件事情了。
当然缴纳社保对于我们员工来说实际上是一个好事情，因为毕竟在企业单位缴纳社保的过程中，由企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们个人只需要承担很小一部分的缴费比例，所以说对于我们员工来说是能够保障我们员工的根本利益的。
作为企业单位来说，依法为自己的员工交纳社保也是企业单位应尽的责任和义务，如果说不能够正常的为自己的员工来交纳社保，实际上它是需要承担一定的法律风险的，这个法律风险的后果就是将来可能还需要为自己的员工来补交社保，在此同时可能还需要承担一笔罚金的费用，还有滞纳金的费用，所以说对于企业来说不正常交纳社保是得不偿失的行为。
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到此，以上就是小编对于税务干部教育培训力度不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务干部教育培训力度不足的2点解答对大家有用。