干部教育培训与选拔任用有机结合的途径
1、进行组织培养,要注重前瞻规划设计,既要从宏观上着眼本企业的事业发展需要,进行干部和能力储备性培养,又要从微观上加强干部个体成长路径设计。
2、加强实践锻炼。实践出真知,锻炼长才干。到实践中经风雨、见世面、壮筋骨,是提升治理能力的有效途径。
3、三是要进一步规范选拔任用机制。对选人用人各个环节进行更加科学细致的规范,进一步规范提名环节,扩大初始提名范围。
4、另一方面,坚持在基层培养锻炼年轻干部,通过选派素质高、潜力大的年轻干部到村任职经受锻炼,增长才干。
5、我们要认真研究当前教育培训工作存在的问题,深刻认识到新时期加强干部教育培训工作的必要性、重要性和紧迫性,大规模开展教育培训,大幅度提高干部素质,提高新形势下做好税收工作的能力,努力建设一支高素质的地税干部队伍。
6、干部教育培训有如下几种方式:脱产培训;党委(党组)中心组学习;网络培训;在职自学等。
干部教育培训的方式有哪些?
1、建立健全干部在职自学制度。鼓励干部利用业余时间参加学习培训。 干部所在单位应当对干部在职自学提出要求,并提供必要的条件。推行干部自主选学。在干部教育培训管理部门的指导下,干部可以自主选择参加教育培训的机构、内容和时间。
2、采取集中教育、脱产培训、集体学习、网络培训、自主选学、个人自学等方式,运用专题辅导、报告会、案例分析、现场观摩、现身说法、交流研讨、结对帮学等方法开展教育培训,增强教育培训的吸引力感染力。
3、根据学员现实的需要按照成人学习的规律,将研究成果作为基础,将研究式教学全面推行,关注教授方式的多样性,实现有效创新教学方式。
如何提升干部教育培训工作
二是“给票子”。采取党费拨付和财政拨款结合的方式,确保培训工作有充裕的资金支持。三是“找位子”。按照不同的定位,由不同定位的培训机构对不同层面、类型的党员干部进行不同的培训,做到有的放矢,精准发力。
(三)活化形式,提高教育培训的实效性 要改进教育培训方法和手段,大力推广研究式、互动式教学,广泛运用案例式教学,把税收工作中的真实事例加以典型化,通过独立研究和相互讨论,提高税务干部分析解决问题的能力。
(一)教育培训计划要逐项分解到位 (二)优化培训方式 (三)提升培训执行力 做法:(一)加强领导、健全机制,为教育培训工作提供有力保障。(二)真抓实干、严肃备考,积极发扬传统优良的教学方法。
一是以党校教育为主体,着力提升干部综合素质。