大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训公司加班吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育培训公司加班吗的解答，让我们一起看看吧。
公司每周下班后进行一小时安全学习，没有加班费，合理吗？
严格说来当然是不合理的，但在实际的职场中怎么可能没有加班？
即使是以假期非常全的公务员以及体制内的国有企业来说，加班加点现在也是常态。而且很多加班是根本给不出加班费的。
所以就我个人而言，我认为只要加班不是太过分，应该都是在合理范围。如果这一点加班都受不了的话，你在职场就很难混下去。
这个不算过份。如果你连一个小时的班外学习都要计较加班费的话，可能你就不适合职场工作。当今职场，加班加点是常态，不加班是例外。加班给加班费的并不太多，尽管不合法，但也没办法。想找个不加班的工作基本不可能。所以，只能面对现实，调整心态，否则，可能你一天也呆不下去。
我是@职中道，很高兴来回答这个问题。
公司给员工安排安全学习和培训教育，是《安全生产法》强制规定的，是公司和员工必须履行的义务。
法规摘录
第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第五十五条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
图片来自头条图库
1、 从《安全生产法》的规定可以看出，对员工进行安全生产教育和培训，是公司必须履行的义务，同时也是员工的权利和义务。受益方是员工、公司，并不是公司单方面享有的权益。
2、 《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》中关于对加班的描述，都有一个共同的特征，是否额外延长了员工的工作时间，还要看这个行为是否为公司所要求、是否为了公司的利益。
3、 参加安全生产学习，是一项学习培训活动，参加学习的人员并无工作产出，视作工作行为有失偏颇。
图片来自头条图库
这个就让人觉得十分不合理。因为本来下班已经是属于员工的个人时间，然后你的公司还要求你们强制进行。
下班后一个小时的学习。那就属于占用你们的休息时间，而且又没有加班费，美名其曰是为你们好，让你们进行学习，但实质上却是想，强迫你们的意志，然后占用你们的休息时间来为它做出造出更高的效益。
所以它这种是一种不合理的行为，然后你可以换一个工作或者是拒绝，或者是劳动局投诉他。
应该是不合理的。
为什么是不合理？企业付出薪资，员工在分内的时间里工作，就是一个交换的关系。假如占用了员工额外的时间培训、开会、讨论，这些都应该为员工提供补偿。
比如有的企业为员工加餐，赠送礼物，这些都属于补偿的部分。如果单纯的利用金钱关系约束，就会造成应付差事，敷衍了事。我们知道，越是主管越是具备主观能动性，这不是靠强制约束而来。
为什么说应该，因为员工在职业之内做的工作或者培训，都是提高员工的素质和实力。公司在培训员工的同时，也付出了人力、办公资源等，可以说是一个双向付出。而且越是想要得到更高薪资和职位的员工，甚至下班后自己学习，或者花钱参加培训，提高自己的含金量。
所以有些事情，没有办法算得很清楚。
到此，以上就是小编对于教育培训公司加班吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训公司加班吗的1点解答对大家有用。