大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师参加教育局培训小结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师参加教育局培训小结的解答，让我们一起看看吧。
为什么教育培训机构教师离职、转行（尤其是优秀教师）非常多？该如何有效的降低教师离职率？
首先感谢邀请！
作为培训机构，首先要有自己独特的办学理念，打造自己的特色。
一个培训机构，如果只是为了赢利，也就是纯粹是为了功利，一般不会长久。新东方，大家一定不会陌生，他们能够上市，足以说明，他们有自己独特的品牌！
任何培训机构，如果只是为了赢利，一定不会久远；教育就其性质说来，应该是公益事业，就是不能以盈利为目的！否则都是昙花一现。
现在回归正题。
培训机构仅仅为了赢利，没有自己的特色，想干事业者，会觉得无论于己于人都没有好处，这样没有人辞职才是怪事！
就是单纯为了挣钱的人，觉得付出与收入不成比例，也会逐渐走人。
现在社会上，人们都很务实，要前途，前途渺茫；要收入，不足以让人过上比较好的日子，自然没有人会留恋。
所以，要想培训机构留住人，而且能久远，一是要有自己的办学理念，其次要有吸引人的条件；特别的，钱可以挣，但不能纯粹为了钱！
教师转行有两个最基本的原因。一是待遇不好，也就是我们常说的付出的与收获的不成正比，一个人工作的环境与他(她)的业绩不匹配，文化素养，知识水平高于与同事或上司时，那他(她)有可能会飞走，去寻找与自己都相匹配的环境和工作。这就是我们说的优秀的教师更容易跳槽或转行。
相反，一个人长期与同事水平相当，安于现状，满足现实的人则容易长久在一个单位里。这也应验了“物以类聚人以群分”这句话。
所以，如果能留住一个人，要么待遇，要么职位。
我第一眼看到这个问题，我以为是为什么很多教师离职，尤其是优秀教师。其实在现实生活当中，不仅仅是很多教育培训机构教师离职，也有很多公办教师离职的。我作为一名农村义务教师，接下来就我个人观点来分析一下:
首先，教育培训机构的教师和机构之间只是一个合作关系。也就是教师和机构之间只是签了一纸合同，甚至有的教育培训机构的教师合同都没有签。就是教师是为机构打工的，俗称打工仔。能赚到的也就是课时费。而且培训机构里的学生经常是不固定的，所以你待长了。心里没有一个归属感，你总觉得我的付出只是赚到钱，而没有赚到名誉。所以时而久之，很多有理想，有梦想的优秀教师，心有不甘，觉得在培训教育机构实现不了他们的人生梦想，没有名。
当然也有一部分教师认为在培训机构工作，福利待遇方面没有公办教师的好。而且也不稳定，所以也有很多教师在中途去考公职，就为了图一个稳定。这也是绝大多数教育培训机构教师离职的一个原因。
当然，我们在现实当中，也有很多公办教师离职，那么公办教师离职的原因是为什么呢？因为他们觉得付出和薪资待遇不成正比，而且公办教师她平时的工作不只是教书，还有很多其他的任务，各种表格，各种活动要做等等，比如我们教师还要搞精准扶贫。
以上只是我的个人观点，仅个参考！谢谢
很高兴回答这个问题。作为一名在职的培训机构老师，最近打算离职，考公、事业单位或解放军文职。我就从自身角度讲讲离职原因。
第一 福利待遇低
很多机构老师工资是底薪加课时费，底薪很低，在一二线城市大概是2000-3000不等，课时费，一小时在120-240之间，但为了一节课，你需要投入的不仅是两个小时，前期做讲义，备课，练课加作业批改，答疑等等，实际工作量在4个多小时左右。很多培训机构不给上五险一金或者是很低的五险一金。工作时间长且碎片化，工资到手也就一万左右，付出和福利不成正比，导致很多人有更好的选择就会选择辞职。
第二 门槛低，社会认可度低
很多培训机构招的在职老师，只有是大专或本科学历就可以，这导致在职老师质量参次不齐。如果你本身学历高，学校好，无形之中就会成为别人的眼中钉，人本无罪，怀璧其罪。我们机构教研组长是一个专科学历，我来了之后，因为我学历比较高，在我们那里是学历和学校最高的人，尽管我比较低调，但她一直认为我会顶替他，两面三刀，各种说事。还有一方面，作为培训机构老师，家长对你的尊重度很低。在家长眼中，你收钱了，就应该承担所有责任，比如孩子成绩差，你的责任，孩子成绩提升慢，你的问题。只要孩子有问题，你必须时刻在线，不能请假，不能生病～
上面两天就是我选择离职重要原因
到此，以上就是小编对于教师参加教育局培训小结的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师参加教育局培训小结的1点解答对大家有用。