大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训行业的营销管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育培训行业的营销管理的解答，让我们一起看看吧。
销售公司不给新员工培训，还应不应该在公司上班了呢？
如果收入还可以的话，单位还具有发展的潜力，可以考虑继续留下，毕竟现在工作难找，就业竞争力强，培训类型是各种各样的，有时间可以到相关培训机构充电，网络上培训也很多。自己苦学专业知识，等你业绩做起来后，你就会在这公司有一席之地的。
我的观点：销售就是大浪淘沙，铁打的营盘流水的兵，除了大公司有入职培训。类似于电销这样的，大家都是各顾各，很少培训，不行就换人，总有一个适应的人来。
但是没有培训不代表你就可以不懂产品，不代表你就没有途径去学习，这也是对销售员工的基本要求。
第一、根据题主描述，底薪3500的电销，应该是基本的也业务员了，那么除了产品之外，最重要的便是你的电销技巧了，如果你有很好的沟通能力和亲和力，管他们培训不培训，一样可以干的很好。
第二、我不知道你有没有直属领导，没有培训的话先不要去怪老板，先找直接领导，也就是你的主管。向主管表述一下你的培训需求，主管一般都会给你一点资料让你自己学习，同事之间有竞争，不好说，但是你的主管肯定是愿意帮你的，因为你签单时候，他也会有一定提成。
第三、题主要学会观察，随时出单都是老员工，但是老员工也是从你这个时期过来的，所以你观察一下老员工是怎么表达的，怎么讲产品的，没事做个记录，学以致用。
第四、在公司中，没有谁必须帮谁的说法，但是一个人如果人缘好了，别人也愿意帮你，所以没事了给老员工亲近一下，姐啊，哥啊叫着，谦虚点，别人是愿意提点一下的。
第五、来到新单位，一定要找个人作为自己亲近的人，你观察一下公司里边谁比较符合你的熟人的标准，发展一下关系，有个亲近点的也可以相互讨论和互相学习。
第六、任何销售都是从一开始的小白到后来的熟能生巧，再到自己开出第一单，过程中就是不断试错，不断碰壁的，这一次客户问你问题你不会，你就会学习，下一次同样的错误就没有了，这就是成长。
第七、特别是电销公司，年轻人居多，都是相互争抢的，所以人情味不见得太浓，大家来来往往太多了，所以你也不要介怀。
第八、也有很多大平台招电销人员，你可以试试，他们都有培训机制，小公司的话没多少真正为公司付出真心的，组织架构也不健全，连培训师也没有，也就队长带一下，其实慢慢也就混过去了。
刚开始，还有一个试用的过程，还不知道你能不能坚持，能不能适应了。
到一定的时候了，就会开始各种培训了。除了培训，还有就是要自己去主动学习，主动请教。
还可以自己购买一些书籍学习，可以看下销售的金钥匙这本书，专门针对销售新手的。
作为一个合格的销售人员，你必须要具备一些基本的素质。我总结的基本素质有:懂产品；了解市场；善于沟通交流；有一定的应变能力。当然还要良好的的道德素质及良好的身体素质。
可以看到放在第一位的就是——懂产品！要熟悉自家产品，熟悉同行业竞争对手产品。这样才能去更好的推销，更有说服力的达成交易。
当然现在很多销售人员基本都已经具有了其他一定的行业素质，无非就是做不同产品及不同行业的销售时，对产品了解的不同罢了。目前很多公司在招聘销售人员时都会做一定的培训。重点就是产品的学习和一部分市场的学习。
那么问题来了，难道公司不做这些培训你就不干了吗？现在也有相当一部分公司不对销售人员做培训，就是发一些资料，要求自己学习。公司有负责产品的技术人员，有自己的资料，你自己完全可以去了解，去学习。除非你觉得通过自己学习让你有更多的收益这个问题上，让你感到不值得。那么你不是要离开这个公司，而是要离开这个职业。
还有你要在这个圈里打拼，肯定要对所在的行业市场了解透。不光是前期的熟悉，就算你通过培训，难道不需要时刻为把握行业动态而自我学习吗？所以对这个行业变换的敏锐的感知力，是需要你自己努力的，而不是通过公司培训得来的。
再有可能一些人是因为公司不提供带薪培训，所以觉得浪费自己的时间去学习，觉得学习付出没有得到即刻的回报，而感到不满。这就要看你自己对这个公司，对这个行业抱有多大的热情了。我想如果你连这点学习时间都不愿去付出的话，那你干脆干你原来熟悉的行业好了。何必自寻烦恼呢?
就我所接触的做的比较好的销售里面，做的好的，赚的多的，很多人都会不断的给自己充电，充实自己。按照公司不做培训就不干的思路，那是不是公司也要不断的给你提供培训，一旦停止培训，你就会止步不前? 我们是在社会，不是学生时代。没必要什么都要别人喂进嘴里。
到此，以上就是小编对于教育培训行业的营销管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训行业的营销管理的1点解答对大家有用。